Сплочение коллектива в компании через тимбилдинг программы

Успешное ведение бизнеса – талант, которым обладают немногие люди. Данный талант нуждается в непрерывном развитии и совершенствовании. Только так можно обеспечить рост и развитие компании, повышение прибыльности и налаживание партнерских отношений. За продвижением и успешным имиджем фирмы стоит работа десятков сотрудников. Сплоченная совместная деятельность и полная отдача персонала – главные факторы, обеспечивающие успех организации.

Увы, не всегда коллектив работает слаженно. В некоторых ситуациях конфликты и недопонимания неизбежны. Это касается отношений сотрудников с начальством и между собой. Формируется негативная атмосфера, в которой работать становится непросто.

Задача руководителя – свести к минимуму склоки и раздоры, сформировать устойчивый благоприятный микроклимат в организации. Для этого необходимо подобрать эффективные способы сплочения сотрудников и умело их применять.

Командообразующие программы (иначе говоря, тимбилдинг) относятся к наиболее действенным методам укрепления коллектива. Они помогают выявить истинные источники разлада в компании, ее проблемы и слабые места. Это позволит определить, в каком направлении двигаться дальше для улучшения общей картины.

Корпоративный тимбилдинг способствует достижению следующих целей:

• 1. Повышение авторитета руководства. Важно, чтобы сотрудники уважали и доверяли начальству, были уверены в его экспертности, не боялись предлагать альтернативные методы осуществления какого-либо проекта, получали адекватную грамотную критику;

• 2. Снижение кадровой текучести. Тимбилдинг помогает с созданием комфортных рабочих условий, появлением чувства товарищества и взаимной поддержки. Человек ощущает себя уверенно и спокойно, получает удовольствие от выполнения обязанностей. У него мысли не возникает сменить место работы и покинуть коллектив;

• 3. Реализация способностей сотрудников. В ходе корпоративных мероприятий люди могут показать таланты, раскрыть себя с новой стороны. Понимание сильных и слабых сторон сотрудников, знание их способностей ведет к правильной расстановке кадров. Как результат – высокая продуктивность и превосходное качество проделанной работы;

• 4. Избавление от конкуренции. Если в коллективе присутствует нездоровая конкуренция, склок и напряженной обстановки не избежать. Командообразование способствует устранению соперничества, пониманию единой общей цели. На смену конкуренции приходит взаимная мотивация и поддержка;

• 5. Психологическая разгрузка. Чтобы сохранить общую работоспособность коллектива, нужно уделять время мероприятиям развлекательного характера. К примеру, корпоративные командные игры великолепно снимают напряжение и усталость, вносят разнообразие в рабочие будни;

• 6. Сплочение коллектива, выведение «командного духа» на новый уровень. Задания игрового тимбилдинга выполняются коллективно, будь то викторина или спортивные соревнования. Люди учатся взаимодействовать в непривычной обстановке, прислушиваться друг к другу и вместе принимать решения. В дальнейшем опыт командной игры облегчает путь к профессиональным целям.

Таким образом, невозможно переоценить значимость тимбилдинговых программ для организации крепкого целеустремленного коллектива. Регулярные мероприятия по командообразованию – это ключ к успеху компании, сохранению конкурентоспособности и лидерской позиции. Работа во имя общей цели, мотивированность на успех, желание выложиться по максимуму гарантируют развитие и процветание фирмы.